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2020-3-10常州某工廠通過BigLots驗廠
2020-3-10常州某工廠通過BigLots驗廠
疫情期間，我們的咨詢老師組織大家戴口罩培訓(xùn)！
不論任何問題，我們都不怕，我們嚴格按照標準進行指導(dǎo)！
整個培訓(xùn)下來，客戶說非常感動，說你們的咨詢老師特別認真負責！
客戶因此介紹了自己的朋友，讓他們都在易智道做輔導(dǎo)！
易智道，你值得信賴的輔導(dǎo)機構(gòu)！
Big?Lots認為這些標準不能保證道德行為或最佳運作。然而，必須遵守本標準的要求。
1、雇傭條件? Big?Lots驗廠期望其供應(yīng)商滿足以下雇傭要求：
A、薪酬? 供應(yīng)商應(yīng)合理支付工人的工資和福利，符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求或當?shù)赝ㄓ玫臉藴剩ㄒ暂^高為準）。
B、工作時間? 供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國家法律法規(guī)有關(guān)工作時間的要求。員工每6天工作時間不得超過72小時，每天工作時間不超過14小時（午夜到午夜）。供應(yīng)商應(yīng)朝每周工作60小時的方向努力。?Big?Lots將不會使用經(jīng)常要求員工超時加班而且不支付法定加班工資的供應(yīng)商合作。員工應(yīng)有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假權(quán)利。
C、童工? Big?Lots驗廠不允許使用童工。Big?Lots不接受供應(yīng)商使用童工進行生產(chǎn)的產(chǎn)品。不得雇傭低于當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡的工人。盡管當?shù)胤梢?guī)定14周歲以下可以參加工作，Big?Lots仍然要求工人的年齡不得低于14周歲。
D、強迫勞工/監(jiān)獄勞工? Big?Lots驗廠不允許強迫或監(jiān)獄勞工。供應(yīng)商雇傭工人時必須以自愿為基礎(chǔ)。Big?Lots不接受供應(yīng)商使用強迫勞工或監(jiān)獄勞工進行生產(chǎn)的產(chǎn)品。
E、歧視/人權(quán)? Big?Lots意識到文化差異和不同國家使用標準的差異性。然而，我們相信雇傭應(yīng)以個人能力為前提，而不應(yīng)基于個人特征或信仰。Big?Lots支持承諾保障基本人權(quán)的而且在招聘或雇傭過程中不基于種族、膚色、國籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應(yīng)商。
2、保密? 供應(yīng)商在任何情況下（合同期間或合同期滿后）不得向其他人公開合同的條款，也不得為了
自己或他人的目的而利用或使用合同上面的商業(yè)秘密、保密信息、知識、設(shè)計、數(shù)據(jù)、專有技術(shù)或其他任何Big?Lots任何屬于“保密”的信息。供應(yīng)商意識到該責任并不只限于技術(shù)信息、設(shè)計、營銷的保密，也包括Big?Lots認為是保密的其他任何商業(yè)信息。任何沒有向公眾公開的信息被視為商業(yè)機密。
3、檢查權(quán)? Big?Lots驗廠想確保生產(chǎn)單位遵守本標準的要求。Big?Lots或其指定第三方將對生產(chǎn)單位進行審核和監(jiān)督。供應(yīng)商必須向Big?Lots驗廠或其指定第三方公開生產(chǎn)Big?Lots產(chǎn)品工廠的地址以檢查生產(chǎn)工廠確保良好運作和符合標準的要求。
4、遵紀守法? 所有供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國家法律法規(guī)的要求，包括所在國的勞動和雇傭法律以及任何適用的美國法律要求。如果法律要求和行業(yè)標準沖突時，供應(yīng)商必須符合所在國家的法律法規(guī)要求。
5、工作環(huán)境? Big?Lots驗廠期望其供應(yīng)商維護工作場所的安全、清潔、健康和有生產(chǎn)力。為Big?Lots生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠應(yīng)提供足夠的醫(yī)療設(shè)施、消防出口和安全設(shè)備、明亮和舒適的工作場所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提供）。工人應(yīng)接受培訓(xùn)以確保安全生產(chǎn)。Big?Lots將不與不健康或危險工作環(huán)境的供應(yīng)商合作或使用精神或肉體處罰的供應(yīng)商合作。
